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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Unternehmensrekrutierer, der unser Team bei der Identifizierung, Ansprache und Einstellung von qualifizierten Fachkräften unterstützt. Als Unternehmensrekrutierer spielen Sie eine zentrale Rolle im Talentakquiseprozess und tragen maßgeblich zum Wachstum und Erfolg unseres Unternehmens bei. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Personalverantwortlichen zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln und geeignete Strategien zur Gewinnung von Talenten zu entwickeln.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört es, Stellenanzeigen zu erstellen und zu veröffentlichen, Bewerbungen zu sichten, Vorstellungsgespräche zu führen und geeignete Kandidaten auszuwählen. Sie nutzen moderne Rekrutierungstools und -plattformen, um aktiv nach Talenten zu suchen, und bauen ein starkes Netzwerk potenzieller Kandidaten auf. Darüber hinaus vertreten Sie das Unternehmen auf Karrieremessen und anderen Recruiting-Veranstaltungen.
Ein erfolgreicher Unternehmensrekrutierer zeichnet sich durch ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein gutes Gespür für Menschen und fundierte Kenntnisse im Bereich Personalwesen aus. Sie sollten in der Lage sein, mehrere Rekrutierungsprozesse gleichzeitig zu managen und dabei stets professionell und effizient zu agieren. Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Grundlagen sind von Vorteil.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und aktiv zur Gestaltung unserer Unternehmenskultur beitragen können. Wenn Sie leidenschaftlich gerne mit Menschen arbeiten und Freude daran haben, Talente zu entdecken und zu fördern, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen
- Führen von Vorstellungsgesprächen
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsermittlung
- Nutzung von Recruiting-Plattformen und sozialen Netzwerken
- Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
- Pflege des Bewerbermanagementsystems
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Monitoring und Reporting von Recruiting-Kennzahlen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Sicherer Umgang mit MS Office und Recruiting-Tools
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Flexibilität und Belastbarkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Recruiting?
- Wie gehen Sie bei der Kandidatensuche vor?
- Welche Tools und Plattformen nutzen Sie zur Talentakquise?
- Wie stellen Sie die Passgenauigkeit von Kandidaten sicher?
- Wie gehen Sie mit mehreren offenen Stellen gleichzeitig um?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Recruiting-Trends informiert?
- Welche Rolle spielt Employer Branding für Sie?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Gesprächen um?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Recruiting-Maßnahmen?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Bewerbermanagementsystemen?
